City squares articles

القانون الذي يحكم عقد العمل اليوم

كل علاقة عمل في القطاع الخاص العماني تخضع لقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023. صدر المرسوم في 25 يوليو 2023، ونُشر في الجريدة الرسمية عدد 1504 بتاريخ 30 يوليو 2023، ويُعمل به من اليوم التالي. القانون يسري على العامل العماني والوافد على حد سواء.

الفكرة الأساسية بسيطة. العقد لا يستطيع أن ينتقص من الحقوق التي قررها القانون. أي شرط في العقد يعطي العامل أقل مما نص عليه القانون يكون باطلا، ويبقى العقد قائما بباقي شروطه. أما الشرط الذي يعطي العامل أكثر فهو صحيح ونافذ.

هذا يعني أن قراءة العقد وحده لا تكفي. صاحب العمل الذي يعتمد على نموذج عقد قديم قد يكون مخالفا دون أن يدري، لأن النص التشريعي هو الذي يعلو.

شكل العقد وبياناته الإلزامية

الكتابة والعربية شرط. تنص المادة 33 على أن يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة ومحررا باللغة العربية من نسختين، نسخة لكل طرف. إذا حُرر العقد بلغة أخرى إلى جانب العربية، فالنص العربي هو المعتمد عند الاختلاف.

العقد غير المكتوب لا يسقط الحق. إذا لم يوجد عقد مكتوب، يجوز للعامل إثبات علاقة العمل وحقوقه بكل طرق الإثبات. غياب الورقة يضر صاحب العمل أكثر مما يضر العامل.

البيانات التي يجب أن يتضمنها العقد. تحدد المادة 36 هذه البيانات، ومنها اسم صاحب العمل واسم المنشأة وعنوان مكان العمل، واسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ومهنته وجنسيته، ومقدار الأجر وطريقة أدائه، ومدة العقد إن كان محدد المدة.

محدد المدة أو غير محدد المدة. العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته أو بإتمام العمل المتفق عليه. أما غير محدد المدة فيستمر حتى ينهيه أحد الطرفين وفق القانون. إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد محدد المدة بعد انتهاء مدته، اعتُبر تجديدا له لمدة مماثلة بالشروط ذاتها. وهذه نقطة يغفلها كثيرون، فالعامل الذي بقي على رأس عمله بعد انتهاء عقده لا يصبح بلا عقد، بل يصبح عقده مجددا تلقائيا.

اعتماد العقد. يجب اعتماد العقد من الجهة المختصة. بالنسبة للعامل الوافد يرتبط هذا مباشرة بملف تأشيرة العمل وتصريح العمل في سلطنة عمان، لأن المسمى الوظيفي في العقد يجب أن يطابق المسمى في التصريح.

فترة التجربة وحدودها

تنظم المادة 37 فترة الاختبار. لا تزيد على 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهريا، ولا تزيد على شهرين لغيره. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.

الشرط الشكلي مهم. فترة التجربة لا تُفترض، بل يجب النص عليها صراحة في العقد. إذا خلا العقد منها فلا وجود لها، ويُعامل العامل من يومه الأول كعامل مثبت.

ساعات العمل والراحة الأسبوعية

الحد اليومي والأسبوعي. تحدد المادة 70 ساعات العمل بثماني ساعات فعلية في اليوم، وبحد أقصى 40 ساعة فعلية في الأسبوع. وفي شهر رمضان يكون الحد الأقصى 6 ساعات للعامل المسلم.

الراحة الأسبوعية. تقرر المادة 77 راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين. هذه نقطة يخطئ فيها كثير من أصحاب العمل الذين ما زالوا يطبقون يوم راحة واحدا.

العمل الإضافي. تضع المادة 71 حدا أدنى للأجر الإضافي لا يقل عن 25 بالمائة عن ساعات النهار، ولا يقل عن 50 بالمائة عن ساعات الليل. أما العمل في أيام الراحة والأعياد فيستحق عنه العامل أجرا إضافيا بنسبة 100 بالمائة، أو يوم راحة بديلا.

الإجازات المستحقة

الإجازة السنوية. تقرر المادة 78 للعامل إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يوما. ولا يستحقها قبل مرور ستة أشهر على التحاقه بالعمل.

الإجازة المرضية. تمنح المادة 82 العامل إجازة مرضية لا تجاوز 182 يوما في السنة، متصلة أو متقطعة، بأجر متدرج. الأيام من 1 إلى 21 بأجر كامل، ومن 22 إلى 35 بثلاثة أرباع الأجر، ومن 36 إلى 70 بنصف الأجر، ومن 71 إلى 182 بخمسة وثلاثين بالمائة من الأجر.

إجازة الوضع وإجازة الأبوة. تقرر المادة 84 للعاملة إجازة وضع مدتها 98 يوما، وللعامل إجازة أبوة مدتها 7 أيام. زيادة إجازة الوضع كانت من أبرز ما جاء به قانون 2023.

إنهاء العقد والفصل التعسفي

الإخطار. في العقد غير محدد المدة، يجوز إنهاؤه بناء على سبب مشروع بموجب إخطار مكتوب قبل موعد الإنهاء بثلاثين يوما وفق المادة 38.

الفصل التعسفي. إذا تبين للمحكمة المختصة أن الفصل كان تعسفيا، حكمت إما بإعادة العامل إلى عمله، وإما بإلزام صاحب العمل بتعويض لا يقل عن أجر 3 أشهر ولا يزيد على أجر 12 شهرا، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته.

الدرس العملي هنا أن السبب المشروع يجب أن يكون موثقا وقت الإنهاء، لا أن يُبنى بعد رفع الدعوى.

مكافأة نهاية الخدمة ونظام الادخار

هذه هي النقطة التي تتغير فيها المعلومة المتداولة، ويجدر التوقف عندها.

ما ينص عليه القانون. تلزم المادة 61 صاحب العمل، عند انتهاء علاقة العمل مع العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، بأداء مكافأة عن مدة الخدمة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة، وبنسبة ما قضاه من أجزاء السنة.

القاعدة القديمة لم تعد سارية. ما زالت مواقع كثيرة تكرر أن الوافد يستحق أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم أجر شهر عما بعدها. هذه قاعدة القانون السابق. النص النافذ اليوم هو أجر أساسي عن كل عام من الأعوام، من العام الأول.

نظام الادخار وموعده. نص قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني 52/2023 على إحلال نظام ادخار محل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير العمانيين، باشتراك شهري قدره 9 بالمائة من الأجر الأساسي يتحمله صاحب العمل، في حساب فردي لدى صندوق الحماية الاجتماعية. كان المتوقع بدء العمل به في يوليو 2026، ثم أُجل إلى 19 يوليو 2027.

ما يعنيه ذلك اليوم. حتى بدء نظام الادخار فعليا، تبقى مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 61 هي الواجبة. أي مخصص مالي في دفاتر الشركة يجب أن يُبنى على هذا الأساس، لا على نظام لم يبدأ بعد. ويرتبط هذا مباشرة بإعداد الحسابات الضريبية للشركات في سلطنة عمان.

التزامات صحية وتنظيمية على صاحب العمل

تلزم المادة 57 صاحب العمل بتوفير وسائل الإسعاف الأولية في مكان العمل. وإذا عولج العامل في مستشفى، وجب على صاحب العمل أن يتحمل نفقات العلاج. هذا التزام قائم اليوم وسار بالفعل، وهو منفصل عن منظومة التأمين الصحي التي يجري تطبيقها بمراحل.

ويأتي إلى جانب ذلك التزام قواعد التعمين للشركات في سلطنة عمان، لأن نسبة التعمين تؤثر مباشرة في رسوم تصاريح العمل وفي قدرة المنشأة على التوظيف أصلا.

أخطاء متكررة في العقود

عقد بلغة أجنبية فقط. النص العربي هو المعتمد، وغيابه يضعف موقف صاحب العمل أمام المحكمة.

فترة تجربة غير مكتوبة أو مكررة. لا تُفترض فترة التجربة، ولا تتكرر مع العامل نفسه لدى صاحب العمل نفسه.

يوم راحة أسبوعي واحد. الحد الأدنى يومان متتاليان مدفوعا الأجر.

مسمى وظيفي مختلف بين العقد والتصريح. اختلاف بسيط في الصياغة كاف لإعادة الملف كاملا.

احتساب المكافأة بقاعدة ملغاة. الاعتماد على قاعدة الخمسة عشر يوما يُنشئ فرقا حقيقيا في المستحقات.

الأسئلة الشائعة

هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوبا بالعربية؟

نعم. تشترط المادة 33 أن يكون العقد ثابتا بالكتابة ومحررا بالعربية من نسختين. ويجوز تحريره بلغة أخرى إلى جانب العربية، لكن النص العربي هو المعتمد عند الاختلاف. وإذا لم يوجد عقد مكتوب، يثبت العامل حقوقه بكل طرق الإثبات.

كم مدة فترة التجربة القصوى في سلطنة عمان؟

ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهريا، وشهران لغيره، وفق المادة 37. ولا يجوز إخضاع العامل للاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، ويجب النص على الفترة صراحة في العقد.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة حاليا؟

وفق المادة 61، أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة، وبنسبة ما قضاه العامل من أجزاء السنة. تنطبق على العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية. نظام الادخار البديل مؤجل إلى 19 يوليو 2027.

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

تحكم المحكمة إما بإعادة العامل إلى عمله، وإما بتعويض لا يقل عن أجر 3 أشهر ولا يزيد على أجر 12 شهرا، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وباقي المستحقات القانونية.

كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل؟

لا تقل عن 30 يوما بأجر شامل وفق المادة 78، ولا تُستحق قبل مرور ستة أشهر على الالتحاق بالعمل. وتضاف إليها الإجازة المرضية حتى 182 يوما بأجر متدرج وفق المادة 82.

قبل توقيع العقد القادم

كل ما سبق مأخوذ من نص قانون العمل العماني ومن المرسوم السلطاني 53/2023 الصادر به. تصدر قرارات وزارية لاحقة تعدل التفاصيل، لذا يُستحسن التحقق من النص النافذ قبل اعتماد نموذج عقد جديد.

شركة ساحات المدن وكيل معتمد لدى وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار، ومقرها مسقط. نتولى إعداد عقود العمل واعتمادها وملفات تصاريح العمل ضمن خدمات تخليص المعاملات الحكومية في سلطنة عمان. هذا المقال للتعريف العام ولا يغني عن استشارة قانونية في واقعة بعينها.